← Назад к списку
Рассмотреть вопрос: Коллеги, добрый день. Человек полмесяца выполнял работу, обеспечивающую бесперерывную работу 2х бизнес-центров на Сретенском и Шлю
Код задачи:
00001057600002
Автор:
Басырова Ильнара Миннереисовна
Дата создания:
2025-12-02 10:59:44
Дедлайн:
2025-12-02 16:49:03
Статус:
⏳ В работе
Процесс:
Решение вопросов выполнения задач (Рассмотреть вопрос)
Приоритет (Grade):
1
Цикл согласования:
0
Описание
Коллеги, добрый день. Человек полмесяца выполнял работу, обеспечивающую бесперерывную работу 2х бизнес-центров на Сретенском и Шлюзовой, закрывал текущие заявки, ВКЛЮЧАЯ ВЫХОДНЫЕ - его подопечные дежурные работают в выходные, соответвенно, нужен контроль и подлючение к вопросам от них.
Считаю премию за такой объем несущественной, более того, мы все прекрасно понимаем, что Халатов не с первых дней начал закрывать вопросы, и в курс дел вводил его в том числе Исаев. В связи с этим предлагаю сумму 17000 на руки. тем более экономия за счет отсутствия второго сотрудника у нас есть.
Считаю премию за такой объем несущественной, более того, мы все прекрасно понимаем, что Халатов не с первых дней начал закрывать вопросы, и в курс дел вводил его в том числе Исаев. В связи с этим предлагаю сумму 17000 на руки. тем более экономия за счет отсутствия второго сотрудника у нас есть.
История выполнения
Коллеги, добрый день. Человек полмесяца выполнял работу, обеспечивающую бесперерывную работу 2х бизнес-центров на Сретенском и Шлюзовой, закрывал текущие заявки, ВКЛЮЧАЯ ВЫХОДНЫЕ - его подопечные дежурные работают в выходные, соответвенно, нужен контроль и подлючение к вопросам от них.
Считаю премию за такой объем несущественной, более того, мы все прекрасно понимаем, что Халатов не с первых дней начал закрывать вопросы, и в курс дел вводил его в том числе Исаев. В связи с этим предлагаю сумму 17000 на руки. тем более экономия за счет отсутствия второго сотрудника у нас есть.
История выполнения:
------------------------------------
03.12.2025 12:01, Бондаренко Анна Александровна . Вопрос рассмотрен:
Премией ок
02.12.2025 15:45, Кадин Александр Александрович. Вопрос рассмотрен:
СЗ дополнена и направлена на повторное согласование
02.12.2025 15:00, Градусов Денис Григорьевич. Вопрос рассмотрен:
Занятость Исаева по выполнению задач обоих БЦ подтверждаю
02.12.2025 11:54, Ахметжанова Айна Фаридовна. Вопрос рассмотрен:
Если 17000,00 на руки, то к начислению 19540,00.
Прошу в срок до 04.12.25 внести корректную СЗ.
02.12.2025 11:15, Громова Елена Александровна. Вопрос рассмотрен:
Во вложении служебная записка на доплату, а не на премию.
В Положенею об оплате труда предусмотрена индивидуальная поощрительная премия сотрудникам, которая не зависит от кол.ва рабочих дней и может быть 50% и более от ФОТ.
Емли руководитель считает, что работника за его работу сверх установленного функционала необходимо поощрить индивидуальной премией, то оформляется служебная записка на премию.
Форма СЗ в Положение об оплате, также её можно запросить у специалиста отдела кадров (Поварковой М., Бокиной В.)
Считаю премию за такой объем несущественной, более того, мы все прекрасно понимаем, что Халатов не с первых дней начал закрывать вопросы, и в курс дел вводил его в том числе Исаев. В связи с этим предлагаю сумму 17000 на руки. тем более экономия за счет отсутствия второго сотрудника у нас есть.
История выполнения:
------------------------------------
03.12.2025 12:01, Бондаренко Анна Александровна . Вопрос рассмотрен:
Премией ок
02.12.2025 15:45, Кадин Александр Александрович. Вопрос рассмотрен:
СЗ дополнена и направлена на повторное согласование
02.12.2025 15:00, Градусов Денис Григорьевич. Вопрос рассмотрен:
Занятость Исаева по выполнению задач обоих БЦ подтверждаю
02.12.2025 11:54, Ахметжанова Айна Фаридовна. Вопрос рассмотрен:
Если 17000,00 на руки, то к начислению 19540,00.
Прошу в срок до 04.12.25 внести корректную СЗ.
02.12.2025 11:15, Громова Елена Александровна. Вопрос рассмотрен:
Во вложении служебная записка на доплату, а не на премию.
В Положенею об оплате труда предусмотрена индивидуальная поощрительная премия сотрудникам, которая не зависит от кол.ва рабочих дней и может быть 50% и более от ФОТ.
Емли руководитель считает, что работника за его работу сверх установленного функционала необходимо поощрить индивидуальной премией, то оформляется служебная записка на премию.
Форма СЗ в Положение об оплате, также её можно запросить у специалиста отдела кадров (Поварковой М., Бокиной В.)